Et si vous transformiez votre équipe en véritable moteur de réussite, de confiance et de bien-être partagés ?
Plus de cohésion, plus d'efficacité, plus d'épanouissement. J'accompagne votre équipe et ses membres vers une transformation durable.
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Vous vous reconnaissez dans cette situation avec votre équipe ?
- ✓ Les rôles et responsabilités ne sont pas bien définis
- ✓ Vous fusionnez deux équipes et souhaitez que la nouvelle équipe soit rapidement au top.
- ✓ Des tensions persistantes empoisonnent le quotidien et freinent le travail.
- ✓ La communication est déficiente.
- ✓ Vous traversez une transformation importante et devez vite être performants.
- ✓ Vos réunions manquent d'efficacité.
- ✓ La moitié de l'équipe est renouvelée. Certains ne trouvent pas/plus leur place.
- ✓ ...
Et au quotidien, ça ressemble à ça ?
- On est tous débordés, tout le temps.
- Chacun se marche sur les pieds.
- Nos réunions ne servent à rien.
- Cette transformation nous dépasse.
- On veut réussir mais on ne nous donne pas les moyens.
- Je me tais... de toute façon on ne m'écoute pas.
- Ils ne font jamais ce qu'on leur demande.
- C'est toujours les mêmes qui travaillent.
- L'ambiance est atroce, le chef pourrait quand même agir.
- ...
Le coaching d'équipe, un puissant levier vers plus de cohésion, d'efficacité et d'épanouissement
Le coaching offre un espace d'écoute, d'expérimentation et d'évolution. Il aide le collectif à mieux se comprendre, coopérer et avancer vers un but commun, en accompagnant les dynamiques et développement collectifs et individuels
Sécurité et confiance
Un climat de sécurité psychologique et de confiance, socle de toute coopération.
Écoute
Un espace sûr où chacun peut s'exprimer et être entendu.
Expérimentation
Oser de nouvelles façons de coopérer, sans peur de se tromper.
Évolution, développement collectif
Avancer ensemble, durablement, vers un but commun.
Développement individuel
Pour prendre sa juste place dans l'équipe
Un accompagnement en trois temps
Diagnostic
« Mais qu'est-ce qui se passe ? »Rencontres individuelles des personnes, puis observation du fonctionnement et de la dynamique de l'équipe.
Interventions
« En avant l'équipe ! »Ateliers d'intelligence collective, séances de coaching individuel, travail en sous-groupe, gestion de conflit, formations, activités de partage et de cohésion…
Renforcement
« Yes ! On continue ensemble »L'équipe pratique en autonomie et ancre durablement ses nouvelles façons de fonctionner.
Coaching d'équipe ou facilitation en intelligence collective ?
Le coach d'équipes va d'abord faire un diagnostic pour comprendre et analyser ce qui se passe dans l'équipe, au niveau relationnel et fonctionnel. C'est sur cette base qu'il va proposer un accompagnement qui répond à votre besoin, aux besoins de l'équipe et de ses membres et à ce qui est attendu de l'équipe.
La facilitation en intelligence collective fera partie des techniques et outils à disposition du coach. Le coach proposera un dispositif d'intervention qui agira tant au niveau collectif qu'au niveau individuel.
La valeur ajoutée du coach est sa capacité à comprendre les forces et les blocages, et à proposer son plan d'intervention pour surmonter les blocages et mettre l'équipe en mouvement en s'appuyant sur ses points forts.
Le coach peut intégrer à son dispositif d'intervention des séances d'intelligence collective — pour aligner l'équipe, renforcer la confiance, co-construire leurs modalités de fonctionnement —, des formations, du coaching individuel ou du team building, ou toute autre action utile.
Fait-il tout lui-même ? Non pas toujours...il vous dirigera vers des professionnels compétents qui prendront en charge certaines parties spécifiques du dispositif d'intervention
Une éthique, des compétences et un engagement pour accompagner vos équipes
Muriel Deweerdt
Manager dans la fonction publique (utilities) pendant plus de 20 ans, passionnée par les relations humaines et les dynamiques de groupes, formée à la facilitation de l'intelligence collective, au coaching d'équipe et à la systémique, coach individuelle (ICF), je mets mon dynamisme, ma positivité, ma bonne humeur, ma confiance, mon engagement, mes compétences et mon éthique au service de vos équipes.
Croire en l'être humain comme moteur de nos sociétés
Humaniste et profondément humaine, je crois fondamentalement que ce sont les hommes et les femmes qui sont les moteurs des sociétés. J'ai confiance en leur capacité à amener du progrès, de l'innovation, des solutions, de l'efficacité, de la structure…
Le respect, l'éthique et la confiance comme valeurs au service du collectif
Empreinte d'un grand respect de chacun, j'ai à cœur de faire vivre un collectif qui cherche des solutions, qui sait avancer ensemble tout en respectant les différences et l'autonomie de chacun, qui ose sans avoir peur, qui accepte les différences, qui écoute, qui réfléchit et qui AGIT.
À votre disposition
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